• 四類典型的機器人智能焊接解決方案

  目前在國際機器人行業(yè)，四大家族的品牌影響力是雷打不動的地位，有可能的變化就是這四大家族的前后順序發(fā)生一些變換而已。但是，就是四大機器人家族，也在不斷地加大研發(fā)力度，提升產(chǎn)品的智能化和自動化水平，鞏固或擴大企業(yè)的市場地位?，F(xiàn)在向大家介紹一下當前最火的機器人企業(yè)之一——KUKA。KUKA機器人當前最具市場主導(dǎo)地位的行業(yè)是汽車制造，除此之外，它在農(nóng)業(yè)機械、電梯、PC、工程機械、軌道交通等等眾多領(lǐng)域也具有

  2020-03-26 aipaae

• 焊接機器人的工裝夾具對焊接質(zhì)量的影響有哪些？

  在自動化生產(chǎn)的時代中，處處可見機器人的身影，焊接機器人解放了人們的雙手，讓人們有了更多的思考時間，隨著科技的發(fā)展，采用機器人焊接技術(shù)已經(jīng)成為了必然的趨勢。那么,焊接機器人的焊接工裝夾具對焊接的影響有哪些?1、對零件的定位精度要求更高，焊縫相對位置精度較高， 2、由于焊件一般由多個簡單零件組焊而成，而這些零件的裝配和定位焊，在焊接工裝夾具上是按順序進行的，因此，它們的定位和夾緊是一個個單獨進行的。3

  2020-03-26 aipaae

• 數(shù)控焊接機制造系統(tǒng)FMS--焊接機械手

  柔性制造技術(shù)FMS是由統(tǒng)一的計算機控制系統(tǒng)(信息流)、物料(工件、刀具)和翰送系統(tǒng)(物料流)連接起來的一組加工設(shè)備，能在不停機的情況下實現(xiàn)多品種、小批量零件的加工，并具有一定管理功能的自動化制造系統(tǒng)。這里柔性是指時間和空間的靈活性.而自動化是指將手工操作降至最低程度。

  2020-03-21

• 焊接，也稱作熔接

  焊接，也稱作熔接、镕接，是一種以加熱、高溫或者高壓的方式接合金屬或其他熱塑性材料如塑料的制造工藝及技術(shù)。 焊接透過下列三種途徑達成接合的目的：

  2020-03-21

• 焊接機器人保養(yǎng)需注意的事項

  一自動焊接機器人操作人員中的鏈條是一個易損件，每年至少檢查一次，并及時處理。二每次跳閘開關(guān)的動作靈活性和可靠性都要經(jīng)常檢查，以避免松動和損壞。三經(jīng)常檢查電路接頭，保持連接牢固，插頭可靠。四工作站控制器和手動控制器內(nèi)的灰塵應(yīng)每三個月用壓縮空氣吹一次。五電器、旋鈕、開關(guān)要經(jīng)常檢查，保持清潔，接觸良好，以免誤操作。六導(dǎo)軌、滑架、絲杠螺母等運動部件經(jīng)常進行檢查和清洗，防止灰塵堆積，影響運動部件的柔性運動。

  2020-03-21 aipaae

• 焊接機器人存在的問題和解決措施

  焊接缺陷分析及處理機器人焊接采用富氬混合氣體保護焊。焊接過程中的焊接缺陷一般包括焊接偏差、邊緣和氣孔等，具體分析如下：（1）焊接偏差可能是由于焊接位置不正確或焊槍搜索問題引起的。此時，要考慮TCP（槍的中心位置）是否準確，并進行調(diào)整。如果經(jīng)常發(fā)生這種情況，檢查機器人的每個軸的零點位置，并通過重新校準零點來校正它。（2）封邊的發(fā)生可能是焊接參數(shù)選擇不當、焊槍角度或焊槍位置不當，可通過調(diào)整電源的大小來

  2020-03-21 aipaae

• 焊接機器人焊接缺陷分析及處理方法

  機器人焊接采用富氬混合氣體保護焊，焊接過程中的焊接缺陷一般包括焊接偏差、咬邊、氣孔等，具體分析如下：（1） 焊接偏差可能是由于焊接位置不正確或在尋找焊槍時出現(xiàn)問題造成的。此時，請考慮TCP是否準確并進行調(diào)整。如果經(jīng)常發(fā)生這種情況，必須檢查機器人的每個軸的零位置，并重置為正確。（2） 咬邊可能是由于焊接參數(shù)選擇不當、焊槍角度或焊槍位置不當造成的?？蛇m當調(diào)整電源，改變焊接參數(shù)，調(diào)整焊槍姿態(tài)和焊槍與工件

  2020-03-21 aipaae

• 焊接機器人的好處

  （1）穩(wěn)定和提高焊接質(zhì)量，保證其均勻性。焊接電流、電壓、焊接速度、焊接干伸長長度等焊接參數(shù)決定了焊接結(jié)果。采用機器人焊接時，各焊縫的焊接參數(shù)是恒定的，焊接質(zhì)量受人為因素影響較小，降低了對工人操作技術(shù)的要求。因此，焊接質(zhì)量穩(wěn)定。而手工焊接時，焊接速度、干伸長等都在變化，因此很難達到質(zhì)量均勻性。（2）改善勞動者的勞動條件。機器人焊接工人只用于裝卸工件，遠離焊接弧光、煙塵和飛濺物等，對于點焊工人不再攜帶

  2020-03-21 aipaae